Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası Almayın!

Yabancı uyruklu kişileri hemen hemen her sektörde görmek mümkün. Yabancı işçi çalıştırma şartları hakkında bilgi sahibi olmadan şirket açmayı planlıyorsanız veya hali hazırda işleyen firmanızda yabancı uyruklu işçi çalıştırma planlarınız varsa ve şartları bilmiyorsanız hata yapma oranınız yükselebilir. Öyleyse yabancı işçi çalıştırma şartları neler?

Şirketinizde çalışmasını istediğiniz kişilerin yabancı işçi kapsamına girmeleri sebebiyle bazı yasal gerekliliklere tabi olabilirsiniz. Böyle durumlarda yabancı işçi çalıştırma şartları hakkında her detaya vakıf olarak yasalara uygun bir şekilde hareket etmelisiniz. Aksi takdirde kaçak işçi çalıştırmış olur, yabancı işçi çalıştırma cezası almak zorunda kalabilirsiniz. Gelin birlikte yabancı işçi çalıştırma şartları hakkında detaylara bakalım. 

Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası Almamak İçin Hangi Şartlar Karşılanmalı?

Yabancı işçi çalıştırma izni alarak yasal yollardan yeni bir süreç başlatmış olursunuz. Yabancı uyruklu kişilerin firmanızda çalışabilmesinin anahtarı tam olarak bu izin belgesidir. Fakat bu belgeyi ve izni alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir. Yabancı işçi çalıştırma şartları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile belirlenir ve şartları karşılıyorsanız yabancı işçi çalıştırma konusunda herhangi bir cezai yaptırım uygulamasına dahil edilmezsiniz. 

Merak ettiğiniz yabancı işçi çalıştırma şartları şöyle:

• Yabancı uyruklu işçi çalıştırma şartları hakkında bir bilginiz yoksa ilk olarak söylememiz gereken şudur; firmanızda, almak istediğiniz yabancı çalışanın dışında 5 Türk vatandaşının çalışıyor olması gerekiyor. Fakat bu sayı her yabancı uyruklu çalışan başına 5 Türk çalışan şeklinde olmak zorundadır. Yani siz 2 yabancı uyruklu çalışan için izin almak istiyorsanız, firmanızda en az 10 Türk vatandaşının çalışıyor olduğunu beyan etmelisiniz. Eğer firmanızda yeteri kadar Türk vatandaşı işçi yoksa, yabancı işçi çalıştırma şartı karşılanmıyor demektir. 

Eğlence, turizm ve seyahat acenteleri sektörü için durum daha farklıdır. Bu sektörlere ait bir firmanız varsa ve 10 Türk vatandaşı çalıştırıyorsanız, her yabancı çalışan için 5 Türk vatandaşını çalıştırma şartı sizin için aranmaz. 

• Yabancı işçi çalıştırma izni almak istiyorsanız, firmanızın en az 100 bin TL ödenmiş sermayesinin olduğundan emin olmalısınız. Bu şartı karşılayamıyorsanız ve eğer ihracat yapıyorsanız, son yılın ihracatının 250 bin dolar olması gerekiyor. Yabancı işçi çalıştırma izni almak istiyorsanız bu şartı karşılamalısınız. 
• Yabancı işçi çalıştırma şartları, şirket ortağı olacak olan yabancılar için daha farklı bir şekilde karşınıza çıkacaktır. Yabancı uyruklu çalışanın şirket ortağı olması durumunda bu çalışanın şirket hissesinin en az %20 olması gerekiyor ve hisse değerinin en az 40 bin TL olması şartı aranıyor.
• Yabancı işçi çalıştırma şartları arasında son söyleyebileceğimiz ise çalışana verilecek olan maaşın, çalışanın görev tanımına uyacak miktarda ve asgari ücretten fazla olması şartıdır.

Yabancı Çalışma İzni İle Yasalara Uygun Bir Süreç İzleyin!

Türkiye’de çalışmayı düşünen yabancıların çalışma izni almaları gerektiğini bilmeli, firmanıza yabancı uyruklu çalışanlar almayı planlıyorsanız bu durumu göz ardı etmemelisiniz. Yukarıda bahsettiğimiz şartları karşılayarak yabancı uyruklu işçi çalıştırma konusunda yasalara uygun olarak hareket edebilirsiniz. Yabancı işçi çalıştırma konusunda bilmediğiniz her konuda ise işin uzmanlarından bilgi almayı ve bu bilgiler doğrultusunda hareket etmeyi ihmal etmemelisiniz.

Pek çok iş yerinde yabancı uyruklu işçi çalıştırılıyor. Bazı iş yerleri yasalara dikkat etse de bazıları kaçak yolları da deneyebiliyor. Yasaları bilmeyen işverenlerinse hata payı fazla olabilir. Bu yüzden güncel şartları iyi bilmelisiniz. Yabancı işçi çalıştırma şartları karşılandığında, firmanızın işleyişinin güvenilir ve yasalara uygun bir şekilde gerçekleşeceğinden emin olabilirsiniz. 

Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi almak ve yabancı işçi çalıştırma şartları hakkında detaylara hakim olmak için mali müşavirlik büromuzdan danışmanlık talep edebilirsiniz.